Wah... Jadwal Liburan 2020 intip yuk..

Berikut resume Libur Tahun 2020 :

No	Tanggal	Hari	Libur
1	01 Januari	Rabu	Tahun Baru 2020
2	25 Januari	Sabtu	Tahun Baru Imlek 2571
3	22 Maret	Minggu	Isra Mi’raj
4	25 Maret	Rabu	Nyepi
5	10 April	Jum’at	Wafat Isa Al Masih
6	01 Mei	Jum’at	Hari Buruh
7	07 Mei	Kamis	Waisak
8	21 Mei	Kamis	Kenaikan Isa Al Masih
9	24-25 Mei	Minggu – Senin	Idul Fitri 1441 H
10	01 Juni	Senin	Hari Lahir Pancasila
11	31 Juli	Jum’at	Idul Adha 1441
12	17 Agustus	Senin	HUT RI Ke 75
13	20 Agustus	Kamis	Tahun Baru Islam 1442
14	29 Oktober	Kamis	Maulid Nabi
15	25 Desember	Jum’at	Natal
16	22, 26, 27 Mei	Jum’at, Selas, Rabu	Cuti Bersama Idul Fitri
17	24 Desember	Kamis	Cuti Bersama Natal

–

Bagaimana Pengaturan Cuti Bersama?

Penentuan libur dan cuti bersama selalu memberikan ruang untuk debat.

Disatu sisi perusahaan tentu inginnya produksi ngebut dengan cost minim, sedangkan karyawan umumnya selalu ingin libur sejenak dari kegiatan rutin.

Yang menjadi persoalan, biasanya tentang Cuti Bersama. Apakah Perusahaan harus ikut melaksanakan cuti bersama? dan apakah cuti bersama memotong jatah cuti tahunan karyawan?

Seruput dulu teh dimeja anda, dan sambil menikmati sepotong coklat silverqueen, berikut saya bantu jelaskan, 3 hal tentang Cuti Bersama, mari disimak baik-baik :

1. Cuti Bersama Tidak Wajib Diikuti Oleh Perusahaan

Jika merujuk pada bunyi keputusan 3 menteri (umumnya disebut SKB 3 Menteri), tertulis bahwa pelaksanaan Cuti Bersama bagi Perusahaan diserahkan kepada pimpinan perusahaan.

Hal ini berarti tidak ada kewajiban bagi Perusahaan untuk mengikuti mazhab cuti bersama ini.

Cuti Bersama ini sejatinya lebih mengatur kepada teman-teman PNS, yang otomatis mengikuti ketentuan Cuti Bersama ini.

2. Cuti Bersama Boleh Memotong Cuti Tahunan

Saya sebutkan boleh memotong Cuti Tahunan, karena pada praktiknya ada juga Perusahaan yang baik hati memberikan hadiah kepada karyawan dengan menerapkan cuti bersama namun tidak memotong cuti tahunan karyawan (wah ini mah perusahaan favorit semua karyawan).

Namun demikian, dalam SKB 3 Menteri disebutkan bahwa Cuti Bersama ini memotong hak cuti tahunan karyawan.

Artinya jika perusahaan anda mengikuti Cuti Bersama, maka anda boleh menerapkan untuk memotong cuti tahunan karyawan anda

3. Harus Diatur Dalam Peraturan Perusahaan / PKB

Agar tidak menjadi polemik dan meresahkan karyawan, baiknya pengaturan tentang cuti bersama ini diatur dalam Peraturan Perusahaan / PKB.

Jika sudah menjadi aturan perusahaan, karyawan mau tidak mau harus ikut ke aturan tersebut.

Utk download link nya copas di

http://bit.ly/Infolibur